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近日以來，為進一步整治形式主義，強化干部作風建設，為基層工區減輕壓力，綜合辦公室圍繞會議管理、發文督辦考核，準確把握整治關鍵點，強化流程、環節、重要節點把控，進一步樹立干部作風建設新氣象。

聚焦文件精簡  便捷服務基層

辦公室堅持“166”文件管理辦法，嚴格管控文件管理流程；嚴把發文數量、必要性和時效性關口，進一步壓縮公司發文數量、材料報送量。日常管理上，辦公室堅決杜絕發文改頭換面，文件內容照搬照抄等問題，針對沒有實質內容、可發可不發的文件，一律不予下發。統籌管理加強材料及收發文統計工作，堅持避免多頭、重復報送文件，發揚“短實新”文風，保證文件簡報內容不說空話、虛話、套話，有具體內容措施，確保最大限度方便基層工區（中隊）了解文件內容，便于開展工作，截止目前，發文較同期比減少12%。

緊盯會議管理  提升效率把控

辦公室公司強化會議手續，建立會議臺賬，嚴格執行會議報批制度，精準把控會議數量，未經報備審批的會議一律不準許召開。會議召開前，要求各單位充分研討并精心設置會議主題，結合主題實際研究有效舉措，提高會議質量，堅決防止照本宣科、泛泛表態，堅決防止以會議貫徹會議的現象。對于各部室（中心）能自主解決、完成的事項和問題，明確要求一律不召開會議；堅持開短會、講短話，嚴控會議規模，控制參會人數，除必要會議（如：總經理辦公會、經營分析會）外，一律不予發簡報、紀要。截止目前，共召開各項會議33次，較上月同比降低9%。

下一步，綜合辦公室將持續深化干部隊伍作風建設，密切關注“文山會海”最新動態，把好文件關口、會議關口，為基層工作帶來真正的“福音”。