公司全面升級薪酬體系，以人為本，共創(chuàng)未來
發(fā)布日期：2024-05-24
點(diǎn)擊量：3608 作者：賈耀光 來源：為了提升公司的薪酬管理水平，建立經(jīng)濟(jì)效益、勞動效率、與員工薪酬水平掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司一切為了員工的目標(biāo)，切實(shí)提升職工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，公司人力資源部在深入研究和測算后，修訂了《薪酬管理辦法（暫行）》。
新辦法的修訂，更加的人性化，細(xì)致化。將崗位薪酬基數(shù)提高至2500元。過去人員出勤不足制度工作日時(shí)，崗位績效薪酬和安全績效薪酬均不享受。新辦法規(guī)定員工當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到15天且不滿足工作日的崗位績效薪酬和安全績效薪酬均按照50%予以兌現(xiàn)。
新辦法中新增借調(diào)人員的待遇執(zhí)行規(guī)定，并規(guī)定了入井津貼、夜班津貼、班中餐、班組長津貼等13項(xiàng)津貼與福利，提高了技能等級津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、注冊安全工程師津貼的標(biāo)準(zhǔn)。
新辦法完善了薪酬結(jié)算的考核依據(jù)，新增工效考核、智能化系統(tǒng)運(yùn)行考核、安全生產(chǎn)責(zé)任考核等。隨著考核的完善，進(jìn)一步推動工作向上、向好的發(fā)展。
這些變革將為員工帶來更多的激勵(lì)和保障，同時(shí)也將推動公司向著更加繁榮和可持續(xù)的未來發(fā)展。
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