發(fā)布日期：2024-07-28
點擊量：1667 作者：張宇 來源：今年以來，人力資源部本著“實際、實用、實效”的原則，從培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)管理方面入手，進一步提升安全教育培訓(xùn)的針對性、實效性，增強職工安全意識和操作技能，保障礦井安全生產(chǎn)。
改進培訓(xùn)方式。教師授課時堅持做到教學(xué)大綱與礦井生產(chǎn)實際相結(jié)合，理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合，事故案例分析與學(xué)習(xí)法律法規(guī)相結(jié)合“三個結(jié)合”，認真組織學(xué)員評價教師授課質(zhì)量，虛心聽取學(xué)員對教學(xué)工作的意見，并及時反饋，以此促進教學(xué)質(zhì)量不斷提高。
豐富培訓(xùn)內(nèi)容。本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，分專業(yè)、工種進行有針對性的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了礦井災(zāi)害預(yù)防與處理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、煤炭防滅火細則、消防安全知識、煤炭防治水細則、個體防護用品的正確使用與維護、事故案例警示教育等內(nèi)容，擴大培訓(xùn)覆蓋面。
嚴格教學(xué)管理。建立健全安全培訓(xùn)管理制度，進一步明確崗位責(zé)任制。每期從業(yè)人員復(fù)訓(xùn)班配班主任，根據(jù)學(xué)員課堂表現(xiàn)、考勤情況等方面規(guī)范考核管理，以嚴格的考核制度來增強培訓(xùn)效果。實施教考分離，培訓(xùn)班結(jié)束后，組織學(xué)員考試，監(jiān)考人員嚴格把關(guān)，嚴肅考場紀律。實行不及格不發(fā)證，不合格不下井。確保學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，真正對安全生產(chǎn)知識和技能有所提升，杜絕學(xué)習(xí)流于形式，走過場。
安全培訓(xùn)只有起點，沒有終點，人力資源部將不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的思路和方法，守正創(chuàng)新，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，提升安全生產(chǎn)“軟實力”，切實為公司安全生產(chǎn)保駕護航。