發(fā)布日期：2024-09-13
點擊量：1807 作者：呼艷 來源：為幫助新入職員工更好更快成長，公司人力資源部基層分會從人文關(guān)懷、安全教育、導(dǎo)師帶徒三方面，全方位助力新入職大學(xué)生成長成才，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
一系列暖心舉措，感受家的溫馨
新員工大禮包、全面體檢、防暑降溫飲品……熱情細致、流暢高效的“一站式”入職接待，讓新員工們充分感受家的溫馨與愛意滿滿。
同時，為幫助新員工順利融入企業(yè)大家庭，增強認同感和歸屬感，召開新入職員工座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員參加見面會，與新員工面對面親切交流，幫助大學(xué)生端正就業(yè)態(tài)度，樹立良好的團隊意識，堅定在公司大平臺上大展拳腳、放手拼搏、實現(xiàn)夢想的信念。
系統(tǒng)化入職培訓(xùn)，筑牢安全“防火墻”
公司精心設(shè)計了全面而系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋軍事化訓(xùn)練、從業(yè)人員安全培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、企業(yè)文化、公司概況、素質(zhì)拓展等多個方面。安排專人帶領(lǐng)新入職大學(xué)生們參觀技能大師工作室、AR/VR情景模擬訓(xùn)練室、調(diào)度室、廉潔文化室等場所，讓他們更直觀了解礦井的發(fā)展、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化建設(shè)等情況，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變新角色。通過專題講座、案例分析、模擬演練等形式，使新員工明確自身崗位職責，掌握了安全方面的知識。
“這次事故演練給我們帶來了諸多啟示。它讓我們明白，在日常工作中，哪怕一絲一毫的僥幸心理都可能引發(fā)滅頂之災(zāi)。每一個看似微不足道的操作細節(jié)，都可能關(guān)乎生命的安危……”新入職大學(xué)生朱錦濤說。
同時，為使新入職畢業(yè)生能夠增強安全意識，公司抓實廠級、車間、班組三級安全培訓(xùn)教育機制，各基層結(jié)合崗位實際，精心制定課程“盛宴”，通過“教室課堂學(xué)理論”“現(xiàn)場學(xué)實踐”相結(jié)合的方式，將“崗位安全操作規(guī)程”上的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實質(zhì)性的操作行為，幫助新員工全面熟悉崗位流程、操作規(guī)程等，保障職工安全。
導(dǎo)師制度引領(lǐng)，加速成長步伐
為加快公司人才隊伍建設(shè)，拓寬人才培養(yǎng)渠道，幫助新入職員工早日立足崗位，實現(xiàn)自身價值，公司通過“師帶徒”活動幫助新入職員工快速成長。今年以來，公司有近40對師徒簽訂了師徒協(xié)議，建立了師徒關(guān)系。師傅肩負“成長”重擔，在思想上做榜樣，業(yè)務(wù)上做表率，對徒弟因材施教，從思想政治、專業(yè)知識、實踐技能等方面全過程提升，為新員工配好綜合素質(zhì)提升“營養(yǎng)菜”。考核期滿，人力資源部通過理論和實操兩方面鑒定能否出師，力爭做到簽訂一個、培養(yǎng)一個、成才一個。