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為切實提升基層單位專業技術人員業務素養，充分激發職工鉆研業務技能的積極性。日前，公司依據專業技術人員管理制度，對2024年初聘任的在冊專業技術人員進行年終工作業績考核。

本次考核覆蓋54名技術人員，其中技術員45名，技術副區長9名。考核指標及對應權重設定如下：日常表現占比10%；總工程師評價占比10%；述職匯報占比20%；年終業務技術考核占比50%；本單位日常工作評價占比10%。截至12月27日，已順利完成專業技術人員的年度考核表、述職報告收集以及筆試考核環節。

在筆試階段，為保障考核的公平性與公正性，考核全程由人力資源部精心組織，公司總工程師、黨委工作部、紀檢監察室協同聯動，全程實施嚴格督查。從簽到流程的規范執行，到身份證信息的精準核查，再到非考試用品的細致清查，每一個環節均嚴格按照規定落實，確保所有參考人員依規參考。考試現場秩序井然，試卷發放后，各參考技術人員沉穩審題、審慎作答，營造出嚴謹規范的考試氛圍。

業務技術考核作為公司人才選拔的關鍵一環，已形成常態化考核機制。這不僅是提升公司技術人員業務水平、激發員工學習技術熱情與積極性的有力抓手，更是推動基層管理人員能上能下、實現收入與業務能力緊密掛鉤的重要舉措。同時，常態化考核機制直觀彰顯了公司對專業人才培養的高度重視，為公司智慧化建設筑牢堅實的人才根基。