發(fā)布日期：2025-03-22
點擊量：2573 作者：李卓越 來源：春回大地，處處生機(jī)盎然，民生福祉的提升為職工生活增添了更多溫暖與希望。近年來，公司堅持以職工為中心，扎實辦好一件件惠民生、暖民心、順民意的實事，使廣大職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
聚焦“民有所呼”做到“我必有應(yīng)”
“2024年累計維修生活福利設(shè)施1100余次，處理各類管路問題、電路問題300余次，為公寓樓更換床鋪400余張，發(fā)放床品800余套……”
念“民之所憂”，行“民之所盼”。公司注重在“聽民聲”中找問題，充分了解職工對生活及辦公設(shè)施等方面升級改造的需求。針對職工反映“換衣箱較為陳舊，空間有限，冬天存放衣服不便”的問題，公司立即展開調(diào)研，由后勤服務(wù)中心推進(jìn)“智能更衣柜升級項目”，及時更換600組更衣柜，通過引入人臉識別、智能鎖控等技術(shù)，實現(xiàn)24小時便捷存取，空間面積也較原先增大一倍。
與此同時，公司對職工浴室實施了全面改造。一方面，更新洗浴設(shè)施，對熱水供應(yīng)系統(tǒng)進(jìn)行升級，安裝全新的淋浴噴頭，提升洗浴舒適度。另一方面，加強(qiáng)浴室衛(wèi)生管理，增加清潔人員配備，定期對浴室進(jìn)行全面清潔和消毒，設(shè)置通風(fēng)設(shè)備，保持浴室空氣流通，防止潮濕和異味產(chǎn)生。
推進(jìn)“民生清單”變?yōu)椤靶腋Ｙ~單”
民生改善只有進(jìn)行時，沒有完成時。過去一年，公司共梳理民生項目29件，已落實完成19件，剩余10件項目正在有序穩(wěn)步推進(jìn)中。
公司結(jié)合中層管理人員“六個一”走基層活動，堅持問計于職工，問需于職工，把職工需要作為制定年度“民生清單”的首要原則。各部門共同發(fā)力，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，細(xì)化責(zé)任分工、確定階段目標(biāo)、強(qiáng)化過程監(jiān)督，確保各項民生工程提前有序完成。
對于公司采掘工區(qū)提出的“井下膠靴在使用過后極為潮濕，上班會捂腳且更衣柜無法烘干存放靴子的問題”，公司討論決定，在井口配備智能烘靴機(jī)，該設(shè)備投入使用后，顯著緩解了職工靴子潮濕的困擾，有效提升了職工的工作舒適度……
隨著一件件民生實事接連落地，一幅幅民生愿景變成現(xiàn)實，該公司的“民生清單”越建越薄，“幸福賬單”越干越長，受到了職工們的一致認(rèn)可。
職工“關(guān)鍵小事”就是“頭等大事”
小事見擔(dān)當(dāng)，枝葉總關(guān)情。公司深入貫徹落實“持續(xù)改善民生，深入推進(jìn)‘幸福陜煤’建設(shè)”工作要求，堅持把職工的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”。公司工會干部每月開展下基層、進(jìn)班組調(diào)研，變“被動接訪”為“主動下訪”，做到矛盾發(fā)現(xiàn)在一線，問題解決在一線。
聽民聲心愿，應(yīng)民生期盼。公司工會先后制定“雙服務(wù)”10項工作清單，構(gòu)建金秋助學(xué)、女工關(guān)愛、困難幫扶、夏送清涼、冬送溫暖“5大關(guān)愛幫扶體系”。針對收入低、患病、失業(yè)、子女上學(xué)、遭受意外等5類困難職工群體，實施精準(zhǔn)幫扶。
對有困難的職工建立困難職工臺賬，詳細(xì)記錄職工的家庭住址、家庭成員、家庭收支情況、致困原因等，幫助解決在就醫(yī)、子女上學(xué)等方面面臨的困難，做到“哪里職工有困難，組織的關(guān)懷就送到哪里”，使廣大職工真切感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
金杯銀杯，不如職工的好口碑！一項項民生實事，之所以在群眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，就是因為付出了真心、傾注了真情、辦出了實效。保障和改善民生沒有終點站，只有新起點，公司將不斷提升民生福祉，讓更多溫暖流淌進(jìn)職工心窩里，讓礦區(qū)變得更加絢麗多彩、更加和諧幸福。