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今年以來，綜采一工區黨支部將談心談話作為強化日常監督、抓早抓小的關鍵舉措，聚焦工區管理人員等“關鍵少數”，通過多輪次針對性談話，推動監督常態化。

談前精心準備，找準問題靶心

該支部結合日常檢查、職工意見、績效考核等，全面掌握談話對象在履職盡責、執行制度、安全責任、工作作風、廉潔自律等方面表現，特別是設備材料管理、獎金分配等關鍵環節風險。

重點圍繞安全生產主體責任、廉潔從業規定執行、制度流程遵守、工作作風等核心領域，梳理個性化、苗頭性問題。針對發現的問題和風險點，結合工區當前重點工作，明確談話內容、方式、預期目標，確保談話有的放矢。

談中開誠布公，傳導責任壓力

紀檢檢查委員、黨風廉政監督員利用班前會、跟班下井、現場檢查等時機，結合工作場景交流，更直觀發現問題。直接點明前期掌握、職工反映或檢查發現的具體問題，直擊要害。

引導談話對象主動匯報思想動態、履職情況及困難。針對問題共同剖析原因，商討改進措施。強調其安全生產、廉潔自律、隊伍管理的“第一責任人”或直接責任，明確整改要求和時限。如實記錄談話要點、問題、共識及整改承諾，必要時簽字確認，增強嚴肅性和約束力。

談后跟蹤問效，形成監督閉環

對談話反映的問題、承諾整改事項，逐一建賬，明確責任人、措施和時限。將整改納入日常監督重點，通過列席會議、檢查記錄、現場核查等方式跟蹤督促。

形成“談話發現問題、督促整改落實、檢查驗證效果、必要時再提醒或報告”的閉環機制。對整改不力者，及時報告工區黨支部，提出建議。

通過緊盯“關鍵少數”，做實談心談話監督，力求早發現、早提醒、早糾正，持續提升管理人員責任意識和廉潔意識，筑牢工區安全生產和廉潔從業防線。