發(fā)布日期：2025-08-13
點(diǎn)擊量：464 作者：呼艷 來源：為幫助新入職員工快速適應(yīng)礦區(qū)環(huán)境、樹牢安全意識、提升崗位技能，公司實(shí)施“三級安全教育+師徒幫帶+成長跟蹤”的全鏈條培養(yǎng)模式，通過系統(tǒng)性培訓(xùn)與個性化指導(dǎo)相結(jié)合，為新生力量系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。
三級培訓(xùn)筑牢安全根基。公司嚴(yán)格遵循廠級、車間、班組三級安全教育培訓(xùn)體系，圍繞安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置等通用課程，結(jié)合礦區(qū)概況、工區(qū)生產(chǎn)特點(diǎn)及崗位操作規(guī)程等專項(xiàng)內(nèi)容，采用“理論授課+案例警示+實(shí)操演練”的方式開展全覆蓋培訓(xùn)，確保安全意識與基礎(chǔ)技能“雙達(dá)標(biāo)”。
師徒合同傳承工匠精神。為強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)，公司推行“1+1”師徒結(jié)對機(jī)制，精選業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的骨干員工擔(dān)任導(dǎo)師，簽訂《師徒合同》，明確傳幫帶責(zé)任。人力資源部定期深入?yún)^(qū)隊(duì)檢查師徒“同上同下”執(zhí)行情況，并通過與工區(qū)管理人員座談、查閱跟班記錄等方式動態(tài)評估培養(yǎng)成效。新員工王曉峰表示：“師傅手把手教我設(shè)備操作要點(diǎn)和風(fēng)險辨識方法，這種‘沉浸式’學(xué)習(xí)讓我進(jìn)步飛快。”
成長護(hù)航點(diǎn)亮職業(yè)之路。公司創(chuàng)新實(shí)施“導(dǎo)師包保成長計(jì)劃”，由人力資源部管理人員擔(dān)任導(dǎo)師，每人對接4-5名新員工，通過月度談心、現(xiàn)場走訪等形式，及時掌握其思想動態(tài)與工作困惑并提供現(xiàn)場指導(dǎo)，為他們提供精準(zhǔn)的幫助。針對新員工普遍關(guān)注的職業(yè)發(fā)展問題，組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃講座、優(yōu)秀青年員工經(jīng)驗(yàn)分享等活動，幫助新員工明確成長路徑。
“從安全意識到崗位技能，從心理適應(yīng)到職業(yè)規(guī)劃，我們要讓每位新員工感受到公司的溫度與專業(yè)。”人力資源部相關(guān)人員表示。下階段，公司將持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，完善跟蹤反饋機(jī)制，助力新員工在公司快速成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。