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為幫助新入職員工快速適應礦區環境、樹牢安全意識、提升崗位技能，公司實施“三級安全教育+師徒幫帶+成長跟蹤”的全鏈條培養模式，通過系統性培訓與個性化指導相結合，為新生力量系好職業生涯“第一粒扣子”。

三級培訓筑牢安全根基。公司嚴格遵循廠級、車間、班組三級安全教育培訓體系，圍繞安全生產法律法規、職業病防治、事故應急處置等通用課程，結合礦區概況、工區生產特點及崗位操作規程等專項內容，采用“理論授課+案例警示+實操演練”的方式開展全覆蓋培訓，確保安全意識與基礎技能“雙達標”。

師徒合同傳承工匠精神。為強化實踐能力培養，公司推行“1+1”師徒結對機制，精選業務精湛、責任心強的骨干員工擔任導師，簽訂《師徒合同》，明確傳幫帶責任。人力資源部定期深入區隊檢查師徒“同上同下”執行情況，并通過與工區管理人員座談、查閱跟班記錄等方式動態評估培養成效。新員工王曉峰表示：“師傅手把手教我設備操作要點和風險辨識方法，這種‘沉浸式’學習讓我進步飛快。”

成長護航點亮職業之路。公司創新實施“導師包保成長計劃”，由人力資源部管理人員擔任導師，每人對接4-5名新員工，通過月度談心、現場走訪等形式，及時掌握其思想動態與工作困惑并提供現場指導，為他們提供精準的幫助。針對新員工普遍關注的職業發展問題，組織開展職業生涯規劃講座、優秀青年員工經驗分享等活動，幫助新員工明確成長路徑。

“從安全意識到崗位技能，從心理適應到職業規劃，我們要讓每位新員工感受到公司的溫度與專業。”人力資源部相關人員表示。下階段，公司將持續優化培訓體系，完善跟蹤反饋機制，助力新員工在公司快速成長，為公司高質量發展注入青春動能。