發布日期：2021-01-12
點擊量：1683 作者：李楊 來源：近年來，公司工會按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”的思路，圍繞中心、立足實際，在公司持續穩定生產、邁步高質量發展的進程中，充分發揮主力軍作用，維護廣大職工主人翁地位，實現工作創新發展，用實實在在的行動贏得了廣大職工對“娘家人”的由衷信賴。
統一思想提高站位。按照陜西省總工會、集團和陜北礦業公司工會關于深入學習宣傳貫徹中國工會十七大、陜西省總工會十四大精神的要求，公司工會多次組織召開專題會議，各分會通過專題會、班前會等多種形式認真傳達學習，切實讓會議精神進區隊、進車間、進班組。同時結合實際，把宣貫精神與公司工會2020年重點工作緊密結合起來，堅持學以致用，不斷提高思想站位，把會議精神轉化為工會工作的具體安排和實際行動，把強有力的理論作為推動各項工作任務落實的內生動力。
強化民管提升質量。2020年，公司工會乘勢而上力爭使公司民主管理工作得到進一步提升。制定下發了《張家峁公司聽證會管理辦法》，并對廠務公開工作的規范性和考核標準進行了完善；不斷強化職代會工作職能，進一步健全完善職工代表大會制度，堅持職代會民主評議制度，突出抓好職代會提案落實和辦理工作，保障職工的權利有效落實；發揮職工代表的作用，開展工會干部走基層活動，及時了解職工的思想動態及訴求，幫助解決職工存在的實際問題，確保每一項工作扎實有效。
“智創工建”取得進展。重點實施了工會工作信息化、會員實名制注冊和普惠性服務綜合管理系統建設，建成了網站和手機APP兩個平臺，形成了以組織建設、全員雙創、班組建設、崗位練兵、權益保障、職工之家6個板塊共計40余個欄目。對工會工作進行了模塊化、立體化設計，使職工入會、維權、幫扶、技能培訓等項目實現上網上線，讓服務職工更加方便迅速，而且使民主管理、全員雙創、班組建設、勞動競賽等重點工作實現了線上與線下的有機結合，讓服務中心更加快捷高效。
勞動競賽跨越提升。按照集團工會關于開展“建功十三五、工會在行動”的部署要求，圍繞礦井生產接續計劃和全年追趕超越生產任務，及時優化調整生產接續和采掘部署，分別組織開展了以“安全培訓提素質，組班管理強基礎”為主題的“安康杯”勞動競賽和“追趕超越提質增效”專題勞動競賽活動，并將4-3煤智能化綜采工作面和智慧中心建設列為重點項目按時間節點進行考核。9月份，公司原煤產量、掘進進尺、原煤銷量分別創出日生產最高記錄，受到了陜北礦業公司的嘉獎。
全員雙創提質升級。按照公司“全員創客”工作統一安排部署，一是重新修定了《公司“全員創客”工作實施管理辦法》，完善了等級工資層級薪酬模式、創客薪酬項目和人才破格使用機制。二是對創客總站、分站建制進行完善，建立了“創新導師組”和“創新工作室”績效評價機制，組建各專業、崗位、工種創新興趣小組75個，形成了工作立體化組織管理格局。三是加大創新成果轉化應用考核獎勵力度,設立創新績效工資薪酬，逐步實現創新成果的有效轉化與創效價值掛鉤，不斷激發職工的創新激情，全力營造“人人都是創客 事事皆可創新”良好氛圍。
“雙一流”班組全面加強。班組是企業最基層的單位，是企業建設和發展的出發點和著力點，做實班組建設工作，對企業實現健康協調發展有著十分重要的意義。公司工會嚴格按照“雙一流”班組創建目標，一是下發了《關于開展“雙一流”黨支部區隊班組建設的實施方案》和《班組長管理及考核辦法》，根據班組考核要求，月度檢查，季度評比、半年獎勵。二是堅持每季度由工會牽頭，組織相關部門對64個基層班組進行考核打分，作為半年獎勵的依據。三是年終進行一次首席員工評選，嚴格考核，公開評選，激發班組活力。
和諧企業凝心聚力。構建和諧幸福美麗智慧礦區，使職工有更大的歸屬感、更多的獲得感、更強的榮譽感，是推動企業高質量發展的強大力量。一是持續開展幫扶職工活動。繼續深化和做實“雙節”送溫暖、金秋助學等富有工會特色的傳統幫扶品牌工程，同時結合實際，擴大服務范圍和增加服務項目，積極開展“夏送清涼、冬送溫暖”主題活動，使工會服務更貼近安全生產和職工健康實際。二是創新開展職工文體娛樂活動。結合安全生產實際，創新活動形式，制定出全年文化活動計劃，重點安排好元旦、春節、五一、國慶等重大節日的活動方案。2021年公司將適時舉辦職工籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，以靈活多樣、內容豐富、喜聞樂見的文體活動為載體，凝聚職工的向心力，陶冶職工的精神情操，營造團結和諧幸福的生活環境。
加強建設提高效率。公司以創建陜西省模范“職工之家”為目標，持續深化“職工之家”建設。一是按照“工會日常工作模板化、工會重點工作清單化、工會特色工作品牌化”規范要求，
進一步建立完善各項組織制度和工作制度，科學制定工會標準管理工作清單，彰顯工會特色品牌。二是強化工會干部培訓。積極開展工運理論、政策法規、業務知識、寫作能力等專題培訓，提高工會干部的政治素質和業務能力。三是充分發揮女職工在公司發展中的“半邊天”作用。深入開展巾幗建功”、女工家屬協管安全、關愛女職工健康行動等“五個一”主題系列活動，切實維護女職工合法權益和特殊利益。同時還全面實施工會工作信息化建設，運用工會系統網站、打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道，不斷提高工會整體工作質量和效果。