發(fā)布日期：2021-01-26
點(diǎn)擊量：1750 作者：李楊 來源：公司自2012年開展幫扶職工工作以來，在開展傳統(tǒng)的春節(jié)送溫暖工作基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)“三項(xiàng)救助”政策，積極探索建立精準(zhǔn)幫扶工作長效機(jī)制，通過精準(zhǔn)界定、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)運(yùn)作、精準(zhǔn)施策，在改善民生、促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極的作用。
精準(zhǔn)界定，把握“三個(gè)工作原則”
公司堅(jiān)持每年開展一次困難職工入戶摸底，每季度通過
“智創(chuàng)工會(huì)”系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)審核困難職工建檔工作。在對(duì)困難職工界定過程中，注重把握三個(gè)原則：一是建檔原則。凡是納入公司救助范圍的困難職工，紙質(zhì)檔案必須齊全，并通過“全國工會(huì)幫扶系統(tǒng)”聯(lián)網(wǎng)管理，杜絕了重復(fù)申報(bào)現(xiàn)象。二是審核原則。將困難職工界定的重點(diǎn)放在職工家庭收入和家庭人口審核上，有子女上學(xué)、家庭成員大病等其他困難的家庭，還要審核相應(yīng)的入學(xué)和醫(yī)療花費(fèi)證明，確保掌握的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。三是核準(zhǔn)收入原則。明確了家庭人均收入認(rèn)定和計(jì)算辦法，對(duì)家庭成員中有勞動(dòng)能力但無法提供收入證明的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入，有效杜絕了困難職工摸底過程中收入不實(shí)的現(xiàn)象,每年采取信函求證，電話聯(lián)系，訪問鄰里、微信視頻等方式，對(duì)公司困難家庭信息進(jìn)行了全面核實(shí)，通過精準(zhǔn)摸底、科學(xué)界定，杜絕了虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，為精準(zhǔn)幫扶提供了真實(shí)準(zhǔn)確的救助依據(jù)，確保救助工作無遺漏、全覆蓋。
精準(zhǔn)幫扶，建立“一站式”幫扶體系
自2013年起，公司相繼在工會(huì)成立了困難職工幫扶工作站，以集團(tuán)公司“三項(xiàng)救助”和春節(jié)送溫暖幫扶為重點(diǎn)，救助程序公開透明，接受職工群眾的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了“一站式”幫扶。一是認(rèn)真開展生活兜底幫扶。對(duì)家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹腿司杖霕?biāo)準(zhǔn)時(shí)，工會(huì)每年將慰問金送至困難職工手中。二是建立起全面助學(xué)幫扶長效機(jī)制。按照“就高不就低”的原則，將大病、工傷的困難職工，以及大病職工子女納入“省天驕助學(xué)”救助，每年按救助標(biāo)準(zhǔn)，提供大學(xué)階段的持續(xù)救助；將其他困難類型的職工子女全部納入公司助學(xué)救助，每年按1000元的救助標(biāo)準(zhǔn)。三是在醫(yī)療報(bào)銷的的基礎(chǔ)上，為職工及直系親屬提供醫(yī)療救助。對(duì)符合醫(yī)療救助條件的職工家庭，不限參保類型，按照困難程度和醫(yī)保自費(fèi)情況，采取分類、分段的醫(yī)療核算方式，給予困難職工家庭醫(yī)療救助。四是對(duì)達(dá)不到“三項(xiàng)救助”條件，但因職工或職工直系親屬大病等特殊困難家庭繼續(xù)開展傳統(tǒng)的春節(jié)送溫暖救助，幫助這部分家庭安度春節(jié)，確保幫扶工作全覆蓋、無遺漏。
精準(zhǔn)運(yùn)作，強(qiáng)化監(jiān)督幫扶“零失誤”
公司制定并下發(fā)了《幫扶職工救助工作（暫行辦法）》，規(guī)范了幫扶職工申報(bào)摸底、公示審核、救助金發(fā)放程序，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一幫扶，為精準(zhǔn)幫扶提供了制度保障。堅(jiān)持事前公示制度，要求基層工會(huì)在救助上報(bào)前、提前在（廠）隊(duì)務(wù)公開欄公示，接受職工群眾監(jiān)督，保證了幫扶工作的公平、透明。同時(shí)，還推出誠信跟蹤服務(wù)，定期對(duì)生活兜底家庭的人口、收入、子女上學(xué)等情況進(jìn)行跟蹤回訪，對(duì)家庭狀況發(fā)生變化的家庭及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；開展金秋助學(xué)承諾活動(dòng)，要求每位受助學(xué)子簽訂一份助學(xué)承諾、在樹立遠(yuǎn)大理想、刻苦學(xué)習(xí)的同時(shí)，要心懷感恩，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，爭做適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的社會(huì)有用人才，對(duì)家庭成員大病引發(fā)家庭困難的家庭，公司工會(huì)每年組織與相關(guān)人員進(jìn)行二次醫(yī)療審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，避免基層工會(huì)認(rèn)定不準(zhǔn)確和算錯(cuò)現(xiàn)象，做到幫扶工作“零失誤”。
精準(zhǔn)施策，拓寬渠道幫扶有成效
多年來，公司不斷拓寬幫扶領(lǐng)域，從資金幫扶延伸到政策幫扶、生活幫扶和精神幫扶，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作多樣化、常態(tài)化。一是依托政策幫扶。自2012年起，共幫扶職工266人，其中雙節(jié)送溫暖149人，金秋助學(xué)117人，有效緩解了公司幫扶壓力。二是堅(jiān)持“交友幫扶”。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部先后與困難職工結(jié)對(duì)幫扶，通過思想疏導(dǎo)、政策指導(dǎo)等幫扶形式，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題，變輸血為造血，共幫助79戶困難職工家庭擺脫了貧困。三是推動(dòng)愛心幫扶。組織公司職工、家屬等成立愛心幫扶團(tuán)隊(duì)，定期走進(jìn)養(yǎng)老院等生活義務(wù)服務(wù)，擴(kuò)大了幫扶工作的社會(huì)影響力，推動(dòng)了公司敬老扶弱、互助互濟(jì)良好風(fēng)氣的形成。