發布日期：2021-11-27
點擊量：1714 作者：賈艷 來源：“如果這次能給我這個展現能力的機會和舞臺，我將竭盡所能做好各項工作，百尺竿頭更進一步……”公司辦公樓四樓會議室傳出了這樣嚴肅且真誠的演講聲。
11月26日，隨著最后一名競聘選手的精彩演講，公司歷時兩天的中層管理干部崗位公開競聘落下帷幕，這是公司全面深化三項制度改革的一個縮影。回望全程，這場以“陽光選才，綜合考評”為主旋律的公開競聘活動，其意義遠大于“花落誰家”的競聘結果。
開門競賢：一石激起千層浪
11月14日，一則“2021年度中層管理干部崗位公開競聘的通知”在公司OA辦公平臺、黨支部工作交流群發布。競聘的消息一經發布，立刻引起廣泛關注和熱議。從動態報名不斷刷新的數字里，讀出了廣大干部職工對此次競聘的熱切期待與渴望。
就這樣，競聘工作緊密鑼鼓地拉開了帷幕，“公平、公正、公開”是大家在談論本次競聘的關鍵詞匯。
“盡管競爭異常激烈，但是公司為我們提供了這樣一個公平競爭、展示自我的舞臺，無論最終成功與否，我們都要堅決擁護，積極報名，緊緊抓住這樣一個學習、鍛煉和提高的機會”。機電工區黨支部書記的競聘者段志強說。經統計，此次競聘共有120人報名參加競選，經審核，120位報名者均符合報名條件。
鋪路架橋：在陽光下競選
陽光是最好的“防腐劑”，公開是最亮的“電子眼”。
本著公平、公正、公開的原則，公司領導班子多次集中討論，制定了競聘方案，對競聘原則、組織保障、競聘方式、相關要求、評委組和評分辦法都做出了明確安排。
競聘按照報名、資格審查、筆試、述職演講、民主測評、公示與聘用的程序進行，所有競聘者在同一考場筆試，同一平臺進行競聘演講。競聘成績采取筆試占比30%、述職演講占比50%、民主測評得分占比20%相結合的方式計算，公司黨委工作部、紀檢監察室、人力資源部共同參與競聘工作全過程，確保競聘過程嚴謹、規范、透明。這一系列措施消除了職工顧慮，保護了全體競聘人員的利益，為競聘工作順利開展創造了條件。
千帆競渡：層層遴選選賢能
在對競聘報名者進行嚴格把關、認真審查的基礎上，120名競聘者“千帆競渡”的博弈之戰在群眾的期盼中徐徐拉開帷幕。
筆試現場，靜中有競，競而有為；競聘演講臺上，競聘人員分別從個人基本情況、原崗位履職情況、未來工作規劃和對公司的意見建議進行精彩闡述。“憑能力爭位置、靠實績求崗位”的競聘氛圍倒逼職工在工作中淬煉成長、持續提升。
“好緊張，好緊張!進入公司這么多年我還是頭一次參加這樣的競聘，公司這種用人機制，讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭，我堅信！在智慧煤礦建設的大浪潮中，將會有更多人才涌現出來。”剛從演講臺上下來的競聘者朱聿順說。
下一步，競聘評審小組將根據競聘人員的成績確定擬聘人員，經黨委會集體討論后，報陜北礦業公司黨委批復后，按照《陜北礦業公司干部監督管理辦法（暫行）》和《張家峁礦業公司中層干部考核管理辦法》有關規定，依據干部擬聘任程序組織完成后續聘任工作。
助苗成長：走活一盤棋
事實證明，崗位競聘是百舸爭流千帆競、借海揚帆奮者先的一次大比拼。
自2019年起，為了打破干部“鐵飯碗”思想，暢通干部“上下”雙車道，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向，公司根據中省、集團、陜北礦業三項制度改革相關文件精神，通過干部崗位職務競聘，為公司高質量發展提供人才支持。2019年至今共18名職工通過競聘走上管理崗位。
站在新的歷史起點上，推動煤炭企業高質量發展，始終是三項制度改革的初心和使命。未來，公司將鋪設有更廣闊的“賽場”、更平坦的“賽道”，讓更多“千里馬”縱橫馳騁。