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“李姐你看，每班的出勤、工分、獎罰、工資分配方案、以及會費收繳情況、每月工資等都一目了然，這樣大家干起工作也就更有勁了，職工清楚了，領導也就清白了。”在通維準備工區學習室，該工區職工姜艷萍說。這是該工區強化隊務公開和確保職工知情權、參與權、表達權、監督權的一個縮影。

為堅決遏制工區管理者以權謀私、優親厚友、吃拿卡要等問題發生，該工區黨支部嚴格落實工資分配、考勤、工分制度，并制定由隊干、班組長、紀檢委員、黨風廉政監督員、職工共同參與的隊務公開公示制度，每月由黨風廉政監督員和紀檢委員共同監督檢查并通報，從而加強了該工區隊務規范化管理，鏟除了滋生“微腐敗”的土壤。

規范制度，明確責任。該工區按照公司紀委要求制定了黨風廉政建設責任制以及黨風廉政監督員履職清單，明確了黨支部書記是隊務公開第一責任人、區長是第一實施人，遵循“及時、真實”的原則，把涉及職工利益的考勤工分、工資分配、會費收繳情況等內容，按程序通過隊務公開欄以及企業微信群及時進行公布，嚴格落實主體責任和監督責任。

加強聯動，合力監督。按照公司隊務公開檢查考核標準，由公司紀委、黨群、工會、人力資源部門和職工參與檢查、實施監督，積極構建“黨委全面監督、紀委專責監督、支部日常監督、全員參與監督”不斷加強和規范區隊日常監督工作，讓職工每一班工分、工資核算都明明白白，每一筆經費使用都清清楚楚。

加強防控，專項監督。該工區圍繞考勤制度、薪酬分配、自備經費、庫房管理等相關規章制度執行情況，制定了廉潔風險點防控方案，明確了具體任務措施，每月由公司紀委監督檢查，黨風廉政監督員和紀檢委員每月不定時檢查，從而提高該工區隊務透明度，確保了公開工作的準確性、時效性，推動該區隊管理水平持續提升，營造出風清氣正的政治環境。