發布日期：2025-11-14
點擊量：108 作者：何娜 來源：一張“問題清單”，就是一份“履職承諾”。物資服務中心黨支部以“創新驛站”為平臺，將職工的“急難愁盼”擺在首位，推動一系列“微改造”“微升級”落地見效，讓黨建工作的溫度，真正轉化為職工心中的幸福感與安全感。
支部承諾：把問題清單變成履職清單
從“問題清單”到“履職清單”，職工的一句話，就是支部百分百努力的方向。這不是一句口號，而是黨支部扎根一線、服務職工的生動實踐。依托“創新驛站”，支部黨員干部主動下沉，深入車間、走進現場，把職工反映的一個個具體問題，逐項梳理、逐條研究，轉化為實實在在的履職行動。從勞保用品的使用感受，到井下作業的安全細節，職工關心的，就是支部要解決的。
暖心行動：從“一瓶洗發水”到“一條安全帶”
從一瓶洗發水到一條安全帶，小改變守護的是大安全，微關懷傳遞的是大溫暖。物資服務中心黨支部聚焦職工日常工作生活中的“細小微實”，推動四項暖心改造：將可能對皮膚造成不適的舊款養護用品，全面更換為天然溫和系列；針對舊布線易形成的“布袋子”問題，升級為高抓力工藝，讓職工在井下作業的每一步都更加穩健；通過基層調研與工藝優化，解決工服洗滌后變形、影響防護功能的問題；此外，全面更換五點式安全帶，有效分散沖擊力達60%，為高空、高危作業職工筑起堅實的“生命防線”。每一個細節的改進，都讓組織的關懷落在職工最需要的地方。
賦能機制：“創新驛站”的三步工作法
職工的需求與滿意度是推動前進的重要動力。物資服務中心黨支部積極踐行“創新驛站”三步工作法，讓服務精準落地、讓關懷直抵人心。該中心通過深入一線“聽民聲”、“中層干部走基層”等活動，黨員帶頭深入到職工的工作現場、生活區域，精準收集職工需求；支部引領建立黨員攻關小組，走訪調研，聚焦“困難清單”，篩選最優方案，協同作戰推動問題解決落地；建立組織保障，確保每一項改造落到實處，職工滿意度顯著提升，組織信任感持續增強。通過支部引領、黨員協作，一個個困難堡壘被成功攻克，職工們的工作環境得到了極大改善。
“創新驛站”不僅是一個服務平臺，更成為黨建與民生深度融合的橋梁，物資服務中心黨支部用一件件“微實事，匯聚成了提升職工幸福感、安全感的”大能量，讓每一件勞保用品都帶著組織的溫度！